Celem projektu jest ustanowienie wolnego dnia od pracy w Wielki Piątek, umożliwiającego skupienie się na wartościach religijnych, odprawienie modlitw i uczestnictwo w nabożeństwach. Ponadto, wprowadzenie takiego dnia wolnego od pracy mogłoby mieć pozytywny wpływ na życie społeczne i kulturalne kraju.
Projekt “Inicjatywa na rzecz Wolnego Wielkiego Piątku” ma na celu zbieranie 100 000 podpisów pod petycją, która zostanie następnie przekazana do Sejmu. Inicjatywa ta spotkała się już z dużym zainteresowaniem społecznym i wiele osób zdecydowało się wesprzeć projekt swoim podpisem.
Jednocześnie, projekt jest otwarty na wszelkie formy wsparcia i współpracy. Osoby zainteresowane udziałem w projekcie jako wolontariusze lub koordynatorzy regionalni, mogą skontaktować się z zespołem inicjatywy poprzez stronę internetową lub drogą mailową.
Zachęcamy do zaangażowania się w projekt i wsparcia inicjatywy poprzez podpisanie petycji oraz zaangażowanie w działania na rzecz jej promocji.
Kontakt:
Zespół “Inicjatywa na rzecz Wolnego Wielkiego Piątku”
Strona internetowa: www.wolnywielkipiatek.pl
Adres e-mail: kontakt@wolnywielkipiatek.pl
Argumenty za ustanowieniem Wielkiego Piątku jako dnia wolnego od pracy
Argumenty prawne:
Prawo do wyznawania wiary: Wolność wyznawania własnej wiary jest jednym z podstawowych praw człowieka. Ustanowienie wolnego Wielkiego Piątku, czyli dnia, w którym pracownicy mają prawo do nieobecności z powodu wyznawanej wiary, może być uważane za ochronę tego prawa.
Równość wobec prawa: Uznając ważność różnorodności religijnej w społeczeństwie, ustanowienie wolnego Wielkiego Piątku dla pracowników, którzy obchodzą ten dzień jako święto religijne, może być postrzegane jako zapewnienie równego traktowania wobec prawa i równych szans dla wszystkich pracowników, niezależnie od ich wyznania.
Obowiązek rozważenia potrzeb religijnych: W niektórych systemach prawnych istnieje obowiązek pracodawców do rozważenia potrzeb religijnych swoich pracowników i podjęcia działań mających na celu umożliwienie praktyk religijnych. Ustanowienie wolnego Wielkiego Piątku może być widziane jako spełnienie tego obowiązku.
Argumenty moralne:
Tolerancja i poszanowanie dla innych wyznań: Ustanowienie wolnego Wielkiego Piątku może być postrzegane jako wyraz tolerancji i poszanowania dla różnorodności religijnej w społeczeństwie. Daje to pracownikom możliwość wyrażania i praktykowania ich wiary, co może być uważane za moralnie słuszne.
Zbalansowanie pracy i życia prywatnego: Umożliwienie pracownikom obchodzenia Wielkiego Piątku jako święta religijnego poprzez ustanowienie wolnego dnia może być postrzegane jako sposób na zbalansowanie pracy i życia prywatnego, co może być uważane za moralnie uzasadnione.
Ułatwienie wykonywania praktyk religijnych: Dla wielu ludzi praktyki religijne mają duże znaczenie w ich życiu i ułatwienie im wykonywania tych praktyk może być uważane za moralnie właściwe.
Argumenty religijne:
Wyznanie własnej wiary: Dla osób wyznających wiarę, obchodzenie Wielkiego Piątku jako święta religijnego może być ważnym elementem praktykowania ich wiary i ustanowienie wolnego Wielkiego Piątku może być postrzegane jako sposób na umożliwienie praktyk religijnych zgodnie z ich wiarą.
Respektowanie sakralności Wielkiego Piątku: Przez chrześcijan rożnych denominacji, Wielki Piątek jest uważany za święto o szczególnym znaczeniu sakralnym, upamiętniające mękę i śmierć Jezusa Chrystusa. Ustanowienie wolnego Wielkiego Piątku może być postrzegane jako wyraz szacunku i respektu wobec sakralności tego dnia dla osób wyznających tę wiarę.
Możliwość praktykowania wiary: Ustanowienie wolnego Wielkiego Piątku może być widziane jako sposób na zapewnienie osobom wyznającym daną religię możliwości praktykowania swojej wiary w sposób autentyczny i zgodny z ich przekonaniami religijnymi.
Argumenty społeczne przemawiające za ustanowieniem Wielkiego Piątku jako wolnego dnia pracy mogą obejmować:
Wielokulturowość i różnorodność społeczna: Ustanowienie wolnego Wielkiego Piątku może być postrzegane jako wyraz szacunku i uwzględnienia różnorodności kulturowej i religijnej społeczeństwa. Wprowadzenie wolnego dnia dla Wielkiego Piątku może umożliwić pracownikom wyznającym chrześcijaństwo oraz innym osobom, które chcą uczestniczyć w obchodach tego dnia, możliwość praktykowania swojej wiary bez konieczności brania wolnego dnia na własny koszt.
Zwiększenie zadowolenia pracowników: Ustanowienie Wielkiego Piątku jako wolnego dnia od pracy może przyczynić się do zwiększenia zadowolenia pracowników, co może wpłynąć na ich zaangażowanie i produktywność. Pracownicy, którzy mają możliwość uczestniczenia w religijnych obchodach Wielkiego Piątku bez konieczności brania wolnego na własny koszt, mogą czuć się bardziej zadowoleni z pracy i lojalni wobec pracodawcy.
Kwestie zdrowotne i wypoczynek: Ustanowienie Wielkiego Piątku jako wolnego dnia może również przyczynić się do poprawy zdrowia i wypoczynku pracowników. Święta religijne mogą być czasem intensywnych emocji i stresu, a zapewnienie pracownikom możliwości odpoczynku i regeneracji w czasie Wielkiego Piątku może być korzystne dla ich zdrowia psychicznego i fizycznego.